Personalmanagement im demografischen Wandel
| Vor dem Hintergrund des fortschreitenden demografischen
Wandels wird es immer wichtiger, eine ausgewogene
Altersstruktur in der Belegschaft zu erhalten
und zu fördern. Daher müssen Weiterbildungsmöglichkeiten
ebenso wie altersgerechte Arbeitsbedingungen,
Qualifizierungs- und Gesundheitsangebote
organisiert werden. Die Beschäftigungsfähigkeit der
älteren Arbeitnehmer wird damit verbessert und
bleibt so erhalten. |
IHR THEMA - DIE ZIELGRUPPE
- Mitarbeiter der Personalabteilung
- Betriebliche Führung
- Personal- und Betriebsräte
IHR NUTZEN - DIE SEMINARZIELE
- Sie wissen, warum ältere Mitarbeiter für die
betrieblichen Prozesse wichtig sind
- Sie kennen Möglichkeiten ältere Arbeitnehmer
wirkungsvoll, entsprechend ihren Fähigkeiten
einzusetzen
- Sie können Maßnahmen einleiten und anwenden,
die die Leistungsbereitschaft, Leistungsfähigkeit und
Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter erhöhen
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IHR TRAINING - DIE SEMINARINHALTE
- Der ganzheitliche Ansatz im Unternehmen ist ein
Erfolgsgarant
- Lebenslanges Lernen bleibt für alle Altergruppen
unverzichtbar
- Die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter wird
aktiv gefördert
- Die Leistungspotenziale von jüngeren und älteren
Mitarbeitern ergänzen sich
- Stärken und Schwächen älterer Arbeitnehmer
- Handlungsfelder im Betrieb: Gesundheit /
Qualifikation / Förderung / Führung
- Gestaltung altersgerechter Arbeitsstrukturen
DIE METHODIK
Vortrag, Praxisbeispiele, Fallstudien,
Diskussion und Erfahrungsaustausch
IHR SEMINARBEGLEITER
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| Seminardauer: |
1 Seminartag / 8 Seminarstunden |
| Seminarpreis: |
450,- € |
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Termine: |
Seminar.-Nr.: |
Anmeldung |
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23.04.12 |
4694 |
anmelden |
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03.12.12 |
4695 |
anmelden |
