Führung lernen

Mit der Führungsrolle werden neue und anspruchsvolle Erwartungen an die Nachwuchsführungskräfte gestellt. Neue Fragen tun sich auf nach der richtigen Kommunikation und dem richtigen Führungsverhalten. Sollte ich delegieren? Wie kann ich den Konflikt beenden? Und was ist das eigentlich mit dieser Wertschätzung?

In diesem Seminar machen Sie sich mit den Aufgaben einer Führungsperson vertraut. Sie vertiefen Ihr Wissen über Führung und erlernen neue Kompetenzen. Vor allem lernen Sie sich selbst besser kennen und entfalten Ihr Führungspotenzial. Mit praxisorientierten Beispielen und viel Raum zum Üben legen wir die Grundlagen für einen souveränen Start in Ihre (neue) Führungsrolle.

FÜR WEN - DIE ZIELGRUPPE

• Fach- und Nachwuchs­füh­rungs­kräfte, die be­reits eine Füh­rungs­position über­nommen haben oder sich darauf vor­bereiten möchten.

IHR NUTZEN - DIE SEMINARZIELE

• Sie lernen verschiedene Führungsmodelle, Führungsstile und Führungsrollen kennen und wissen, wie Sie diese situativ angemessen anwenden können.
• Sie erlernen und vertiefen die Grundlagen effektiver Kommunikation im Führungsalltag.
• Sie lernen, wie Sie Konflikte analysieren und lösungsorientiert bearbeiten können.
• Sie lernen sich selbst besser kennen in Ihrer Rolle als Führungskraft.

IHR TRAINING - DIE SEMINARINHALTE

• Den Begriff Führung verstehen, sowie Führungsstile und Führungsrollen kennenlernen
• Den eigenen Führungsstil reflektieren
• Kommunikation und Feedback
• Konflikte ansprechen und Wege aus dem Konflikt finden
• Praxisnahe Beispiele für eine einfache Transferleistung in den Arbeitsalltag

 DAS WIE - DIE METHODIK

Praxisorientiertes Seminar mit Diskussionen und Erfahrungsaustausch, Reflexion, Präsentation sowie Gruppen- und Einzelarbeit mit Fallbeispielen

IHRE SEMINARBEGLEITERIN

• Verena Brandt, Trainerin, Psychologin und Personalreferentin

IHR ABSCHLUSS - DAS ZERTIFIKAT

Jeder Seminarteilnehmer erhält ein REFA-Zertifikat mit Auflistung der vermittelten Seminarinhalte. 

TERMINE UND PREISE